Edf

Recruter, accueillir et accompagner tout au long de leur carrière des collaborateurs en situation de handicap est une réalité pour le groupe EDF depuis plus de 25 ans.

EDF, électricien performant et responsable, champion de la croissance bas carbone est un des leaders sur le marché de l'énergie en Europe. EDF est présent sur l'ensemble des métiers : la production, le transport, la distribution, le négoce et la vente d'énergies.
Premier producteur d'électricité en Europe, le Groupe dispose en France de moyens de production essentiellement nucléaires et hydrauliques fournissant à 87% une électricité sans émission de CO2. Le Groupe participe à la fourniture d'énergies et de services à près de 28 millions de clients en France.
Par la qualité de ses équipes, ses capacités de R&D, son savoir-faire d'ingénierie et d'exploitation d'unités de production et de réseaux, par ses offres d'efficacité énergétique, il apporte des solutions compétitives pour concilier durablement développement économique et protection du climat.

Mission handicap

Exemplaire

Dix accords d'entreprise successifs ont été signés depuis 1989. EDF figure parmi les tous premiers grands groupes français à s'être impliqués dans le domaine de l'intégration professionnelle des personnes handicapées. Le 10ème accord  d'EDF SA a été signé le 7 juin 2016.

Recruter - former

EDF SA compte aujourd'hui plus de 2150 collaborateurs reconnus handicapés, dans tous les métiers de l'entreprise (ingénieurs, techniciens, commerciaux, informaticiens, etc...). Dans le cadre de son nouvel accord handicap 2016 – 2018 EDF SA prévoit de recruter en CDI ou en contrat d'alternance au moins 220 collaborateurs en situation de handicap au total sur 3 ans.

Pas de politique de court terme

Le 10ème accord (2016-2018) pour l'Égalité des chances et l'intégration professionnelle des personnes handicapées vise à développer les démarches et actions permettant de créer les conditions d'une réelle égalité des chances à toutes les étapes de leur vie professionnelle : intégration, attention à l'évolution professionnelle, formation, mais aussi au maintien dans l'emploi : adaptation du poste de travail, bilans, accessibilité etc… 

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