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Kone s'engage pour l'emploi des personnes handicapées

Rejoindre Kone France, c'est avancer et évoluer avec nous, c'est aussi donner du sens à votre avenir.

Tour First à la Défense, Nouveau Palais de Justice à Paris, Tour La Marseillaise à Marseille, mais aussi Opéra Garnier ou Église de la Madeleine à Paris, autant de références pour lesquelles Kone fournit des solutions – ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques – innovantes et éco-efficientes, pour offrir la meilleure expérience de déplacement. Acteur de référence, Kone conseille ses clients partenaires tout au long du cycle de vie de leurs bâtiments : de la planification à l'installation et de la maintenance à la modernisation. Pour assurer un service d'excellence, Kone propose un portefeuille de solutions de maintenance et de supervision qui garantissent la sécurité et la fiabilité des équipements tout en minimisant les coûts et les temps d' indisponibilité. En France, Kone s'appuie sur 3 000 collaborateurs.www.kone.fr

A propos de Kone

Kone est un acteur majeur dans l'industrie des ascenseurs et des escaliers mécaniques. Le Groupe a pour mission d'améliorer la mobilité dans les villes pour offrir la meilleure expérience de déplacement des personnes (People Flow®). Il fournit ainsi des ascenseurs, des escaliers mécaniques et des portes automatiques de première qualité, et des solutions intégrées pour circuler en douceur, en toute sécurité, de manière confortable et sans attente dans et entre les bâtiments. Les services proposés par Kone couvrent l'ensemble du cycle de vie des bâtiments, de la conception jusqu'à la maintenance et la modernisation. En 2016, le chiffre d'affaires de Kone est de 8,8 milliards d'euros avec environ 52 000 collaborateurs dans 60 pays. Kone est coté au NASDAQ OMX Helsinki Ltd en Finlande.www.kone.com

Un groupe attaché au respect des hommes

Kone France fonde sa politique de ressources humaines sur son ambition d'excellence relationnelle et opérationnelle : développement des compétences, épanouissement personnel et diversité sont les pierres angulaires de son dispositif dans le but de partager un esprit de réussite collective avec ses collaborateurs.

L'organisation et la culture de Kone France permettent de travailler en pleine confiance et de mettre chacun en situation de responsabilité et d'autonomie, . L'entreprise investit massivement dans l'évolution professionnelle de ses équipes. Son budget formation est trois fois plus élevé que le seuil légal (5,4 % vs. 1,6 % de la masse salariale). Elle attache aussi une importance particulière à l'épanouissement personnel de ses collaborateurs qui bénéficient d'un bilan personnalisé deux fois par an.

Pour Kone France, seules les compétences et les qualités humaines ont leur importance. Le taux d'emploi des personnes en situation de handicap a atteint 4.06 % en 2016.


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