Handicap et Diversité : Quick s'engage !

Quick s'est engagé dans le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap en 2010.

Groupe fondé en 1970, Quick s'est imposé comme la principale enseigne d'origine européenne de restauration rapide hamburger. C'est une histoire de goût qui a su adapter le modèle de la restauration rapide américaine aux habitudes de consommation et aux goûts européens, plus variée et plus gourmande, où le restaurant est un lieu de convivialité où l'on prend son temps.

Depuis toujours, la différence a sa place au sein de nos équipes.

Depuis plusieurs années maintenant, nous avons décidé d'en faire plus pour mieux intégrer les personnes handicapées. Ainsi, nous avons signé avec nos partenaires sociaux un nouvel accord en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés au sein de France Quick. Il nous donne les moyens de compenser les conséquences de leur handicap et leur permettre de travailler et d'évoluer comme les autres.

87 % de nos restaurants assujettis à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés accueillent déjà au moins un salarié en situation de handicap ; 134 salariés en situation de handicap travaillaient déjà au sein de France Quick fin 2014.

Fin 2016, nous souhaitons que chaque restaurant employant au moins 20 salariés compte au moins un travailleur handicapé. Nous souhaitons également développer l'emploi de travailleurs handicapés au siège. Pour y parvenir, nous devons continuer à changer de regard sur le handicap. Nous avons aussi pris l'engagement de recruter, en 3 ans, au moins 73 travailleurs handicapés, mais aussi d'accompagner les salariés qui nous feront part de leur handicap et de leurs besoins spécifiques. Nous améliorons l'accessibilité des lieux de travail, achetons le matériel nécessaire, aménageons les horaires ou, par exemple, adaptons les formations afin de leur permettre de travailler dans de meilleures conditions et/ou de continuer à travailler malgré leur handicap. Car, nous en sommes convaincus, le handicap n'empêche pas la compétence.


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Informations et liens complémentaires

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