Groupe Crédit Agricole S.A. (Groupe Crédit Agricole S.A.)

Le groupe Crédit Agricole S.A. se mobilise depuis plusieurs années en faveur de l'emploi des personnes handicapées

Nos engagements

Le groupe Crédit Agricole S.A. se mobilise depuis plusieurs années en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Le 3e Accord de Groupe, renouvelé en 2011-2013 s'inscrit dans la continuité des efforts entrepris depuis six ans dans le cadre des 2 premiers accords et fixe des objectifs ambitieux : l'embauche de 140 collaborateurs handicapés dont 50 en CDI. Il constitue un élément clef de notre stratégie : développer notre performance économique en acteur responsable et solidaire, respectueux de notre environnement et de nos collaborateurs.

Parmi les points forts de cet Accord :

Renforcer notre engagement de recrutement et enrichir notre politique d'accueil et d'accompagnement des alternants en situation de handicap.

Poursuivre les mesures d'intégration et de maintien dans l'emploi des collaborateurs handicapés.

Une attention renforcée est ainsi prêtée à leur développement professionnel, grâce à des formations sur mesure, et aux innovations technologiques (comme le système PC Eyes qui permet de se connecter de n'importe quel ordinateur et de naviguer sur écran par la reconnaissance oculaire).
En parallèle, les entités multiplient les actions pour favoriser l'intégration des collaborateurs handicapés : Crédit Agricole CIB propose un programme de formation en langue des signes françaises.
Intensifier les prestations confiées au secteur protégé et adapté, grâce à une collaboration étroite avec la Direction des Achats Groupe : chaque appel d'offre présente un volet « Responsabilité Sociale ». En parallèle, le Groupe est partenaire de l'Union Nationale des Entreprises Adaptées et du Groupement des Etablissements et des Structures d'Aide par le Travail.
Rechercher des solutions de communication et de sensibilisation toujours plus innovantes pour lutter contre les idées reçues et promouvoir la diversité. Des outils collaboratifs sont déployés dans le Groupe pour diffuser les ambitions de cet accord auprès de tous les acteurs. (des Responsables Intégration Handicap des différentes entités du Groupe, de la médecine du travail, des gestionnaires de carrières, des organisations syndicales et de tous les collaborateurs)
Pour postuler auprès de l'équipe diversité et handicap du Groupe, vous pouvez adresser votre candidature à diversite.handicap@credit-agricole-sa.fr.

Données clés en 2012

Notre ambition : mener une politique handicap innovante et active grâce au Réseau Relais Intégration Handicap (RRIH)
1312 Personnes handicapés.
1603 aménagements de postes.
L'équivalent de près de 60 personnes handicapées dans le cadre des travaux réalisés avec le secteur protégé et adapté.

A l'international aussi !

 Groupe d'envergure internationale, le Crédit Agricole incite chacune de ses entités à déployer une politique adaptée à son environnement. En Italie, Cariparma met l'accent sur le recrutement et l'intégration des personnes handicapées. Autre exemple : Crédit Agricole Ukraine, qui compte 4 % de collaborateurs handicapés dans son effectif et respecte ainsi son obligation légale.

    COMMENT POSTULER

    Vous pouvez consulter les offres de poste du groupe Crédit Agricole S.A. sur le site http://www.credit-agricole.fr/recrutement/postuler
    Vous pouvez à partir de ce site accéder aux sites Internet respectifs des filiales (LCL, Predica, Eurofactor, Sofinco, etc.) et joindre votre CV par mail à la Mission Centrale Handicap : casa.iph@credit-agricole-sa.fr


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