Reed Expositions France, une filiale de Reed Exhibitions

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La responsabilité sociale de Reed

Depuis plusieurs années, Reed déploie une politique sociale volontariste fondée sur la diversité, l'éthique et la responsabilité. Notre position vis-à-vis du handicap nous paraît s'inscrire dans ces valeurs. Dans cette dynamique d'ouverture, Reed encourage les actions solidaires initiées par ses collaborateurs et renforce sa citoyenneté par une démarche d'achats responsables.

Reed Expositions s'engage

Notre objectif est de favoriser l'insertion et le maintien dans l'emploi de salariés en situation de handicap à travers la prise en compte de leurs compétences et l'anticipation de l'aménagement de leurs postes de travail. Reconnaître la ressemblance plutôt que la différence, adapter nos comportements, éduquer notre regard, inciter à l'ouverture d'esprit et à la tolérance pourront peu à peu faire bouger l'entreprise dans le bon sens et contribuer à accroître l'expérience de chacun.

Depuis 3 ans, la Direction Générale de Reed souhaite montrer le chemin qui va de l'insertion des personnes handicapées comme obligation légale à la gestion des personnes en situation de handicap comme opportunité. La lutte contre les discriminations liées au handicap contribue à faire de Reed une société citoyenne.

Historique

2003 : année européenne des personnes en situation de handicap. Les partenaires sociaux de Reed expriment leur volonté de mettre en place des actions concrètes en faveur des personnes handicapées. Le 22 décembre 2003, lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), la direction de Reed s'engage à concrétiser cette volonté par un accord d'entreprise.

11 février 2005 : le gouvernement vote la loi en faveur des personnes handicapées. Les nouvelles dispositions de cette loi, dont la plupart sont entrées en vigueur au 1er janvier 2006, ont pour objectif de renforcer les droits des travailleurs handicapés et d'améliorer le dispositif d'insertion professionnelle ; la loi prévoit aussi de relever sensiblement les plafonds de contribution par bénéficiaire non employé.

Mai 2005 : encouragés par ce contexte national, les partenaires sociaux et la direction de Reed signent un accord d'entreprise triennal sur l'intégration des personnes en situation de handicap agréé par la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) en juin 2005.

Les engagements de Reed dans le cadre de cet accord

Conclu pour une période de trois ans, l'accord initial (2005-2008) prévoit neuf axes de développement prioritaires : Un plan d'embauche ; Un plan de reclassement des salariés devenus inaptes (analyse des situations de travail, maintien dans l'emploi) ; Communiquer en interne ; Communiquer en externe ; Favoriser la formation professionnelle ; Favoriser l'évolution des carrières ; Favoriser l'attribution de logement pour les salariés handicapés ; Faciliter le transport, l'accessibilité et la mobilité ; Inciter les équipes à sous-traiter certaines tâches auprès d'entreprises adaptées ; Engager des actions spécifiques sur les salons. Un second accord triennal est en cours de négociation.

Depuis la signature de l'accord, Reed Expositions France a recruté 36 personnes reconnues handicapées (CDI, CDD, Intérim). La diversité des missions qui ont pu être confiées à ces salariés prouve que nos métiers sont compatibles avec des situations de handicap données et témoigne de l'ouverture d'esprit de nos équipes.

Les acteurs solidaires chez Reed Expositions

Pour faire vivre cet accord, une cellule spécialisée a été créée : la Mission Handicap. La Mission Handicap a initié de nombreuses actions dans le strict respect de l'accord, notamment le recrutement de personnes en situation de handicap, et a adopté une méthode propre à son fonctionnement : Communiquer, Informer, Sensibiliser, Fédérer pour Intégrer (« C.I.S.F.I »). Elle a pu éprouver la réelle motivation de ces nouveaux collaborateurs qui savent faire preuve d'une grande détermination face au travail et surmonter leurs propres appréhensions.

La Mission Handicap est composée de deux acteurs principaux : le Responsable Intégration des Personnes Handicapées (RIPH) et le Correspondant Santé (CS). Représentant du personnel, le CS est un véritable médiateur entre le salarié et la Médecine du Travail et facilite le dialogue entre un collaborateur en situation de handicap et la Direction. Reed est la première entreprise à avoir créé un poste de Correspondant Santé.

Contact
Sandrine Thirion


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