CGI propose 120 postes en CDI, postulez

Regus, la diversité au sens large

Concernant les travailleurs handicapés, nous avons créé un programme d'intégration non seulement à l'égard du travailleur handicapé mais aussi envers le manager et l'équipe avec laquelle le travailleur handicapé va être amené à travailler.

Regus est le premier fournisseur mondial de solutions d'espace de travail innovantes.

Il propose la plus vaste gamme de produits et services permettant aux individus et aux entreprises de travailler quand ils en ont besoin et ce, où qu'ils se trouvent.

Regus gère plus de 1 100 centres d'affaires répartis dans 500 villes et 85 pays.

Tous les jours, la société offre à plus de 500 000 clients ses produits et services, qui comprennent des bureaux entièrement équipés, meublés et adaptés au personnel concerné, un support professionnel de premier ordre, des infrastructures de formation, de conférence et de réunion mais aussi le plus vaste réseau international de salles de vidéoconférence.

En outre, Regus adhère à la tendance croissante visant à promouvoir le travail à domicile et en déplacement. La société apporte son soutien aux personnes qui mènent leurs activités chez eux ou lors de leurs voyages en leur proposant des services tels que des bureaux virtuels et un support administratif virtuel fournissant des adresses professionnelles dédiées mais aussi des services de gestion des appels et des messages électroniques. Regus gère également des centres d'affaires dans les aéroports et autres plaques tournantes commerciales afin de servir ses clients où qu'ils se trouvent.

Tous nos postes peuvent être à priori pourvus par des travailleurs handicapés, en fonction du handicap, bien évidemment.

Notre Groupe propose des postes aux personnes handicapées aussi bien au siège sur Paris :

- Finance/Comptabilité, Ressources Humaines, Marketing, Commercial, Achat, Informatique. Postes ouverts en CDI, en stage ou en contrat d'alternance.

Qu'au sein de nos Centres d'Affaires sur Paris/IDF ainsi que sur toute la France :

- Profils: accueil, service client, profils commerciaux, managers et non managers en CDI, stage ou en contrat d'alternance.

Le diplôme chez nous importe peu, sauf exception, c'est surtout la personnalité, les compétences et la motivation qui prévalent, la combinaison «savoir faire» et «savoir etre». Pour chacun de nos postes, au siège Europe Moyen Orient ou France à Paris, ou au sein des Centres d'Affaires, un bon niveau d'anglais est toutefois indispensable ainsi qu'une ouverture d'esprit à l'international et un véritable sens du service.

Concernant l'adaptation du poste de travail aux besoins du salarié, cela se fait au cas par cas avec par exemple la possibilité de faire du télétravail.
Pour le moment nous traitons les situations au cas par cas, n'hésitant pas à adapter les postes en fonction des besoins, et sommes en pleine réflexion sur une politique globale ou régionale.

Concernant les travailleurs handicapés, nous avons crée un programme d'intégration non seulement à l'égard du travailleur handicapé mais aussi envers le manager et l'équipe avec laquelle le travailleur handicapé va être amené à travailler. La réussite de l'intégration dépendant en effet de la bonne préparation & sensibilisation de cette équipe au handicap afin de dépasser les appréhensions et répondre à leurs questions éventuelles en amont.

Nous veillons à assurer un processus de recrutement rapide et efficace répondant aux besoins du business.
Pour postuler, les candidats peuvent le faire (envoi du CV et lettre de motivation) soit par email: EMEA.staffing@regus.com soit par courrier :
Regus - département staffing Europe, Moyen Orient & Afrique (EMEA) - 9/11 allée de l'Arche - 92671 Courbevoie cedex.


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